役職員行動規範（規則）について
１．適用範囲
この規範は、株式会社グリーンズ北見の全役職員（出向社員、嘱託、臨時を含む）に適用する。
２．法令等の遵守
私たちは、全ての業務において法令を遵守するとともに、会社が定めた諸規定に則り事業活動を行います。
３．社会規範に沿った活動
私たちは、地域・社会との連携や協調を図り、社会規範に沿った事業活動を行います。
４．良き企業市民
私たちは、事業の実践を通じて、豊かで健康的な食生活作りへの貢献を行い、良き企業市民として事業活動を行います。
５．公正かつ適切な取引
私たちは、公正、透明、自由な競争を行い、全ての取引先に対し公平に接し、優越的地位の濫用など不公正な取引を行いません。また、政治、行政との健全かつ正常な関係を保ちます。
６．基本的人権の尊重
私たちは、全ての人々の基本的人権を尊重し、性別・学歴・宗教などを理由とした、いかなる差別や嫌がらせを行いません。
７．顧客満足の実現
私たちは、顧客満足の実現のため、常に安全・安心かつ良質な商品の安定供給に努めます。
８．社会とのコミュニケーション
私たちは、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業活動に関する情報を正確かつ公正に適時開示します。
９．環境の保全
私たちは、環境保全に関する法令を遵守し、省エネルギー、省資源に努めるなど、地球環境問題に積極的に取り組みます。
１０．誠実な対応
私たちは、社会常識を超える贈答・接待等の授受を行いません。公務員及びそれに準ずる職員とは、国家公務員倫理法に則り対応します。
１１．反社会的勢力の拒絶
私たちは、社会の秩序や市民生活の安全に脅威を与える反社会的勢力または団体とはかかわりを持たず、またその脅威に屈しません。
１２．重要情報の管理
私たちは、業務上知り得た社内及び顧客、取引先、関係先の情報を厳正に管理し、漏洩や不正使用を行いません。
また、退職後も在職中に知り得た重要情報を、会社の許可なく開示せず、自分もしくは第三者の利益のために使用しません。
１３．知的財産の管理
私たちは、業務上開発あるいは取得した知的財産を会社のものとして厳正に管理します。また、他社、他人の知的財産を尊重し、その権利を侵害しません。
１４．良好な職場環境
私たちは、安全かつ働きやすい職場環境作りに努め、自由闊達で創造性のある組織風土の醸成と定着を目指します。
１５．役員の率先垂範
当社の役員は、この行動規範を自ら率先垂範し、社内の周知徹底とその精神の実現に努めます。
この行動規範に反するような事態が発生した場合は、役員自らが問題解決にあたり、原因究明と再発防止に努めるとともに、社会への迅速かつ正確な情報開示を行い、併せて厳正な処分を行います。
以上
